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ALLEGATO
“
B
”
UNIONE DEI COMUNI LOMBARDA DELLA VALLETTA
CATALOGO DEI PROCESSI E DEI SETTORI ESPOSTI A RISCHIO DI CORRUZIONE
AREA A - ACQUISIZIONE E PROGRESSIONE DEL PERSONALE
N°
DESCRIZIONE
PROCESSO
LIVELLO DI
RISCHIO
PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI
DELL'ENTE
RISCHI CONNESSI
MISURE ESISTENTI
MISURE DA
ATTUARE
(PROCEDURE/AZ
IONI)
TEMPI, RISORSE
E OBIETTIVI
INDICATORI
DI ATTIVITA’ E
ANOMALIA
SERVIZIO
RESPONSABILE
1
RECLUTAMENTO DEL
PERSONALE-
MOBILITA' -
LAVORO FLESSIBILE
5,25
Selezioni : Individuazione/ Determinazione
dei requisiti, Pubblicazione Bando, Nomina
delle commissioni di concorso, verifica dei
requisiti dei candidati e selezione dei
candidati
1) Previsione di requisiti di accesso "personalizzati";
2) Inosservanza delle regole procedurali a garanzia
della trasparenza e della imparzialità;
3)
Irregolare formazione della commissione di
selezione, finalizzata al reclutamento di
candidati particolari;
4)
Valutazioni non corrette/inique delle prove.
Norme nazionali e
contratti
Regolamenti interni
a) Controlli su
rispetto tempi e
procedure nomina
b) Pubblicazione
nominativi
componenti.
c) Nomina di
commissari che
non abbiano avuto
rapporti economici
o sociali di
contiguità con i
candidati
d) Rispetto dei
tempi delle fasi del
procedimento con
particolare
riferimento alla
pubblicizzazione
dei risultati
e) Rispetto
procedura prevista
nel regolamento
per l'acceso
dall'esterno.
f) Scelta delle
domande il giorno
stesso dell'esame
che siano frutto di
mediazione
fra le
proposte
presentate da ogni
commissario
100% di controllo
avvisi e bandi
Numero avvisi e
bandi coerenti con
requisiti e tempi
_______________
Numero totale avvisi
e bandi
Servizio economico finanziario e
tributario – Segretario
dell’Unione e p.o. di volta in
volta interessata
Mobilità interna
Discrezionalità nella scelta del
dipendente.
Mobilità esterna
1)
Accoglimento richiesta: Valutazione distorta
dell'istituto
2)
Reclutamento:
-
Predisposizione di prove troppo specifiche, atte a
favorire un partecipante.
-
Irregolare formazione della commissione di selezione
finalizzata al reclutamento di candidati particolari,
-
Valutazione non corretta delle prove
2
CONFERIMENTO DI
INCARICHI DI
COLLABORAZIONE
ESTERNA
5,25
Conferimento incarichi di collaborazione
(art.7 D.Lgs. 165/2001)
Mancato ricorso a selezioni pubbliche, reiterazioni di
incarichi, omessa verifica
incompatibilità/inconferibilità
Norme nazionali e
Regolamenti interni
Dichiarazioni di
assenza
incompatibilità/inconfe
ribilità
Codice di
comportamento
Trasparenza
100% controllo
incarichi conferiti
Numero incarichi
conferiti nel rispetto
delle norme
________________
Numero totale
incarichi conferiti
Tutti i servizi