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GESTIONE DEL
RAPPORTO DI
LAVORO CON
VANTAGGIO
ECONOMICO
DIRETTO
4,13
Valutazione della performance
Liquidazione compensi trattamento
accessorio ed elaborazione stipendi
Erogazione di emolumenti non dovuti o
di importo superiore al dovuto, allo
scopo di
favorire un dipendente
Attribuzione indebita di compensi legati
al raggiungimento di obiettivi di tutte
le categorie di persone
1)
Rispetto dei criteri
di misurazione
produttività/perfor
mance
2)
Controllo sulla
corretta
applicazione dei
criteri di
valutazione sulla
base dell’effettivo
raggiungimento
degli obiettivi
3)
Corretta
applicazione degli
istituti economici
contrattuali
Monitoraggio
costante
Numero
segnalazione
pervenute
Servizio economico finanziario e tributario – Segretario
dell’Unione e p.o. di volta in volta interessata
Contrattazione decentrata
1)
Pressioni finalizzate alla agevolazioni
di carattere economico o giuridico per
agevolare categorie di dipendenti
2)
Conferimento di indennità "ad
personam" non dovute
Attenta valutazione
sulla corretta
applicazione degli
istituti contrattuali
Monitoraggio
costante
Numero
segnalazione
pervenute
Servizio economico finanziario e tributario – Segretario
dell’Unione e p.o. di volta in volta interessata